글로벌 조사에 따르면 기업의 약 2/3가 향후 3년간 주니어(초급) 채용을 줄일 계획이며, 한국 기업도 유사한 흐름을 보이고 있습니다. 동시에 학위보다 ‘즉시 기여 가능한 기술’을 중시하는 채용 기준이 확산되고, AI 인재에는 높은 급여 프리미엄이 관측됩니다. 본 글은 스킬 중심 채용·OJT 보호·리-스킬링 지배구조·보상전략까지 체크리스트(엑셀) 로 정리합니다. 한눈에 요약 (Key Takeaways) 주니어 채용 축소 : 전 세계 기업의 66%가 3년 내 초급 채용 축소 의향. 한국 기업도 61%가 축소를 응답. 이는 주니어 온더잡 학습(OJT) 기회 축소와 리더 육성 파이프라인 붕괴로 이어질 가능성이 높음. 스킬-퍼스트(학위<기술) : 학위 필수 요건은 약화, 코딩 부트캠프·AI 툴 역량·문제해결력 등 기술 역량 인증을 중시하는 흐름. 리-스킬링은 필요하지만 ‘누가 책임지나?’ : 전사 협업 체계를 갖춘 기업은 극소수. 책임 주체 불명확이 가장

핵심 포인트 요약 근로시간 기록 의무는 이미 발표되었고, 모든 기업이 직원의 근무시간을 기록해야 합니다. 방식(도구)은 유연하지만, 객관적·신뢰가능·접근가능한 시스템이 요구됩니다. 종이·엑셀도 가능하나 디지털 방식이 추천됩니다. (감사 로그, 접근성, 자동검증). 노조/노동자평의회(Betriebsrat)와는 “무엇을·어떻게 기록할지”를 중심으로 합의하세요. 1) 무엇을 기록해야 하나 기본 항목: 근로일별 시작·종료, 총 근로시간, 초과근로. (휴게시간은 총시간 산정의 정확성을 위해 구분 기록 권장) 적용 대상: 사업장 내 모든 근로자(신뢰근로·원격·파트타임·미니잡 포함). 형태: 종이/디지털 모두 허용되나, 판례 취지(객관성·신뢰성·접근성)와 관리효율성 측면에서 디지털 툴을 고려합니다. 현업 팁 : 휴게 미기록, 주 최대근로·휴식 규정 위반은 감사 시 리스크입니다. 입력 단계에서 자동 검증·알림이 되도록 시간관리 툴을 세팅하면 유용합니다. PEOP

임금인상은 각 기업 및 산업에 따라 다르며, 향후 경제 상황, 인플레이션율, 노동시장 동향 등 여러요인에 의 해 영향을 받을 수 있습니다. 그래서 차년도 사업계획을 준비하는 많은 기업들은 임금인상 예산을 어느정도로 잡아야 할지 고민하게 됩니다....

조직의 공석으로 인한 비용은 다음과 같은 여러 가지 방법으로 계산할 수 있습니다: 생산성 손실: 공석이 오래 유지될수록 다른 직원들의 업무가 쌓여 생산성이 저하됩니다. 이러한 생산성 손실에 대한 비용은 공석을 대체하는 직원의 시간당 임금에 추가...

지난 #세계정신건강의 날에는 정신건강 문제에 대한 인식을 높이고 정신건강을 지원하기 위한 노력을 모으는 데 중점을 두었습니다. 딜로이트 글로벌의 설문조사에 따르면 독일 노동 인구 중 Z세대와 밀레니얼 세대의 정신 건강 현황에 대한 흥미로운 결과가...

한문장 정리: 기업이 직원들에 의해 관리를 필요하는 시스템의 수준이 아이폰/구글폰이 제공하는 사용자 경험 수준이 아니면 새로운 생각이 필요합니다. 오늘날의 디지털 시대에 기업은 경쟁력을 유지하고 직원의 요구를 충족하기 위해 최신 기술을 따라잡아야...

독일 상공회의소 협회의 조사에 따르면 전국적으로 170만 개 이상의 빈 일자리가 있으며, 약 56%의 기업이 현재 인력이 부족하다고 응답했습니다. 독일에서는 점점 더 많은 인력이 부족해지고 있습니다. "충분한 인력을 구하지 못해 사업을 축소해야...