EU AI법과 GDPR은 동시에 준수해야 하는 중첩 의무입니다. DPIA·FRIA 통합 문서화 방법과 HR AI 모니터링 적법 근거를 정리했습니다.

2026년 8월부터 AI 모니터링 도구에 EU AI Act 고위험 의무가 적용됩니다. PEOPLEGRIP의 HR 컴플라이언스 가이드.

그림 1. 2026년 EU 규제에 대비하여 고위험 AI 편향 지표와 5% 성별 임금 격차 기준선을 선제적으로 추적하는 HR 컴플라이언스 대시보드 예시. Executive Summary - 다가오는 2026년 8월의 규제 기한 2026년은 HR 기술 도입과 운영에 있어 중대한 규제적 전환점입니다. 많은 기업이 채용, 생산성 추적, 성과 분석에 AI를 빠르게 도입하고 있지만, EU 인공지능법(Regulation (EU) 2024/1689)은 이러한 도구의 사용 방식을 근본적으로 제한합니다. 2026년 8월부터 고용에 관련된 주요 HR AI 시스템은 '고위험(High-Risk)'으로 분류되어 엄격한 법적 의무를 지게 됩니다. 규정 위반 시 최대 3,500만 유로 또는 글로벌 연간 매출액의 7%에 달하는 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다. 본 글에서는 HR 리더가 반드시 알아야 할 EU AI Act의 핵심 사실과 법적 리스크를 최소화하기 위한 즉각적인 조치 사항을 정리합니다....