EU 임금투명성지침 독일 이행이 8월 내각회의도 넘기며 또 지연됐습니다. 전문가위원회 권고안 핵심 정리와, 지금 조직 구조·그레이딩부터 점검해야 하는 이유를 확인하세요.

독일의 AI 컴플라이언스 프레임워크는 세 겹의 규제가 동시에 적용됩니다. EU AI Act가 기준선을 설정하고, BDSG §26은 GDPR 정당한 이익보다 엄격한 필요성 기준을 요구하며, BetrVG §87(1) Nr. 6은 배포 결정 주체와 무관하게 모든 AI 모니터링 도구에 대해 노사협의회에 거부권을 부여합니다. 채용·성과 관리 AI 등 Annex III 고위험 시스템에 대한 2026년 8월 2일 기한은 2026년 5월 AI Omnibus 합의로 확정되었습니다.

EU AI법과 GDPR은 동시에 준수해야 하는 중첩 의무입니다. DPIA·FRIA 통합 문서화 방법과 HR AI 모니터링 적법 근거를 정리했습니다.