그림 1. 2026년 EU 규제에 대비하여 고위험 AI 편향 지표와 5% 성별 임금 격차 기준선을 선제적으로 추적하는 HR 컴플라이언스 대시보드 예시. Executive Summary - 다가오는 2026년 8월의 규제 기한 2026년은 HR 기술 도입과 운영에 있어 중대한 규제적 전환점입니다. 많은 기업이 채용, 생산성 추적, 성과 분석에 AI를 빠르게 도입하고 있지만, EU 인공지능법(Regulation (EU) 2024/1689)은 이러한 도구의 사용 방식을 근본적으로 제한합니다. 2026년 8월부터 고용에 관련된 주요 HR AI 시스템은 '고위험(High-Risk)'으로 분류되어 엄격한 법적 의무를 지게 됩니다. 규정 위반 시 최대 3,500만 유로 또는 글로벌 연간 매출액의 7%에 달하는 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다. 본 글에서는 HR 리더가 반드시 알아야 할 EU AI Act의 핵심 사실과 법적 리스크를 최소화하기 위한 즉각적인
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