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Directive (EU) 2019/1937 및 독일 Hinweisgeberschutzgesetz(HinSchG) 는 내부 신고 채널, 7일 접수확인·3개월 피드백, 비밀보장·보복금지를 요구합니다. 본 글은 적용 범위→채널·SLA→조사→데이터보호→노사협의→통제·감사 순서로 체크리스트과 함께 정리했습니다. Key Takeaways 적용 범위: EU 역내 50인 이상 고용주에 내부채널 의무(국가별 전환법 확인). 독일은 HinSchG(2023)로 시행. 채널 & SLA: 서면/구두/요청 시 대면 채널 제공, 수령 통지 7일, 피드백 3개월(정당 사유 시 연장). 보호 원칙: 신원 비밀보장·보복금지가 핵심. 관여자(도움 제공자)도 보호. GDPR: 최소수집·보존기간·접근권한을 명문화하고, 필요 시 DPIA 수행. 노사 협의: 모니터링 기능이 있는 툴·프로세스는 Betriebsrat 과 BV(사업장협약)로 정합화. 1) Scope & Thresholds

글로벌 조사에 따르면 기업의 약 2/3가 향후 3년간 주니어(초급) 채용을 줄일 계획이며, 한국 기업도 유사한 흐름을 보이고 있습니다. 동시에 학위보다 ‘즉시 기여 가능한 기술’을 중시하는 채용 기준이 확산되고, AI 인재에는 높은 급여 프리미엄이 관측됩니다. 본 글은 스킬 중심 채용·OJT 보호·리-스킬링 지배구조·보상전략까지 체크리스트(엑셀) 로 정리합니다. 한눈에 요약 (Key Takeaways) 주니어 채용 축소 : 전 세계 기업의 66%가 3년 내 초급 채용 축소 의향. 한국 기업도 61%가 축소를 응답. 이는 주니어 온더잡 학습(OJT) 기회 축소와 리더 육성 파이프라인 붕괴로 이어질 가능성이 높음. 스킬-퍼스트(학위<기술) : 학위 필수 요건은 약화, 코딩 부트캠프·AI 툴 역량·문제해결력 등 기술 역량 인증을 중시하는 흐름. 리-스킬링은 필요하지만 ‘누가 책임지나?’ : 전사 협업 체계를 갖춘 기업은 극소수. 책임 주체 불명확이 가장

핵심 포인트 요약 근로시간 기록 의무는 이미 발표되었고, 모든 기업이 직원의 근무시간을 기록해야 합니다. 방식(도구)은 유연하지만, 객관적·신뢰가능·접근가능한 시스템이 요구됩니다. 종이·엑셀도 가능하나 디지털 방식이 추천됩니다. (감사 로그, 접근성, 자동검증). 노조/노동자평의회(Betriebsrat)와는 “무엇을·어떻게 기록할지”를 중심으로 합의하세요. 1) 무엇을 기록해야 하나 기본 항목: 근로일별 시작·종료, 총 근로시간, 초과근로. (휴게시간은 총시간 산정의 정확성을 위해 구분 기록 권장) 적용 대상: 사업장 내 모든 근로자(신뢰근로·원격·파트타임·미니잡 포함). 형태: 종이/디지털 모두 허용되나, 판례 취지(객관성·신뢰성·접근성)와 관리효율성 측면에서 디지털 툴을 고려합니다. 현업 팁 : 휴게 미기록, 주 최대근로·휴식 규정 위반은 감사 시 리스크입니다. 입력 단계에서 자동 검증·알림이 되도록 시간관리 툴을 세팅하면 유용합니다. PEOP