글로벌 조사에 따르면 기업의 약 2/3가 향후 3년간 주니어(초급) 채용을 줄일 계획이며, 한국 기업도 유사한 흐름을 보이고 있습니다. 동시에 학위보다 ‘즉시 기여 가능한 기술’을 중시하는 채용 기준이 확산되고, AI 인재에는 높은 급여 프리미엄이 관측됩니다. 본 글은 스킬 중심 채용·OJT 보호·리-스킬링 지배구조·보상전략까지 체크리스트(엑셀) 로 정리합니다. 한눈에 요약 (Key Takeaways) 주니어 채용 축소 : 전 세계 기업의 66%가 3년 내 초급 채용 축소 의향. 한국 기업도 61%가 축소를 응답. 이는 주니어 온더잡 학습(OJT) 기회 축소와 리더 육성 파이프라인 붕괴로 이어질 가능성이 높음. 스킬-퍼스트(학위<기술) : 학위 필수 요건은 약화, 코딩 부트캠프·AI 툴 역량·문제해결력 등 기술 역량 인증을 중시하는 흐름. 리-스킬링은 필요하지만 ‘누가 책임지나?’ : 전사 협업 체계를 갖춘 기업은 극소수. 책임 주체 불명확이 가장

독일 젊은 근로자의 동기부여 저하: 해외 기업, 특히 아시아 기업의 과제와 전략 최근 EY의 'Work Reimagined 2024-2025' 설문조사와 ZDF 보도에 따르면, 독일의 젊은 근로자들 사이에서 업무 동기부여가 낮아지고 있으며, 이는 특히 독일에 진출한 해외 기업들에게 중요한 도전 과제로 다가오고 있습니다. 이 중에서도 아시아에서 온 기업들은 문화적 차이와 현지화 전략 부족으로 인해 독일 근로자들과의 조화를 이루기 어려운 점을 호소하고 있습니다.   독일 근로자의 동기부여 현황 업무 최선 다짐 비율: 독일 근로자 중 48%만이 직장에서 최선을 다하고 있다고 응답하여, 국제 평균인 54%에 미치지 못했습니다. 세대별 동기부여 차이: '베이비붐 세대'의 63%가 최선을 다한다고 응답한 반면, 'Z세대'에서는 이 비율이 43%로 크게 낮았습니다. 이직 의향: 독일 근로자의 41%가 향후 12개월 내에 이직을 고려하고 있으며, 이는 남성(4

구글의 인사 정책과 시사점

연령이나 세대에 관계없이 모든 유형의 회사에서 효율적으로 일하기 위해 직원들이 필요로 하는 몇 가지 기본적인 요구 사항이 있습니다. 다음은 가장 중요한 몇 가지 사항입니다: 1. 명확한 목표와 기대치: 직원들은 자신에게 기대되는 것이 무엇이고...

독일은 다양한 산업군을 보유하고 있으며 그 중에서도 특히 몇 가지 대표적인 산업군이 독일 경제에 미치는 영향이 큽니다. 그리고 독일인들은 특유의 근면한 직업윤리를 가지고 있습니다. 독일의 대표적인 산업군과 그들의 경제비중 독일은 강력한 산업...

지난 #세계정신건강의 날에는 정신건강 문제에 대한 인식을 높이고 정신건강을 지원하기 위한 노력을 모으는 데 중점을 두었습니다. 딜로이트 글로벌의 설문조사에 따르면 독일 노동 인구 중 Z세대와 밀레니얼 세대의 정신 건강 현황에 대한 흥미로운 결과가...