핵심 포인트 요약 근로시간 기록 의무는 이미 발표되었고, 모든 기업이 직원의 근무시간을 기록해야 합니다. 방식(도구)은 유연하지만, 객관적·신뢰가능·접근가능한 시스템이 요구됩니다. 종이·엑셀도 가능하나 디지털 방식이 추천됩니다. (감사 로그, 접근성, 자동검증). 노조/노동자평의회(Betriebsrat)와는 “무엇을·어떻게 기록할지”를 중심으로 합의하세요. 1) 무엇을 기록해야 하나 기본 항목: 근로일별 시작·종료, 총 근로시간, 초과근로. (휴게시간은 총시간 산정의 정확성을 위해 구분 기록 권장) 적용 대상: 사업장 내 모든 근로자(신뢰근로·원격·파트타임·미니잡 포함). 형태: 종이/디지털 모두 허용되나, 판례 취지(객관성·신뢰성·접근성)와 관리효율성 측면에서 디지털 툴을 고려합니다. 현업 팁 : 휴게 미기록, 주 최대근로·휴식 규정 위반은 감사 시 리스크입니다. 입력 단계에서 자동 검증·알림이 되도록 시간관리 툴을 세팅하면 유용합니다. PEOP

한국 기업들은 최근 몇 년 동안 독일과 유럽 전반에 대한 진출을 확대해오고 있습니다. 이러한 기업들은 다양한 산업 분야에서 활동하며, 제조업부터 서비스업까지 다양한 업종에서 성공적으로 사업을 진행하고 있습니다. 이로 인해 독일과 유럽은 한국...

""파크라프트"는 독일어로 "숙련된 노동자" 또는 영어로 "자격을 갖춘 전문가"로 번역됩니다. 특정 분야 또는 직업에 대한 전문 지식, 기술 및 자격을 취득한 개인을 의미합니다. '파흐크라프트'의 개념은 실무 기술과 견습 과정을 중시하는 독일의...

독일은 다양한 산업군을 보유하고 있으며 그 중에서도 특히 몇 가지 대표적인 산업군이 독일 경제에 미치는 영향이 큽니다. 그리고 독일인들은 특유의 근면한 직업윤리를 가지고 있습니다. 독일의 대표적인 산업군과 그들의 경제비중 독일은 강력한 산업...

지난 #세계정신건강의 날에는 정신건강 문제에 대한 인식을 높이고 정신건강을 지원하기 위한 노력을 모으는 데 중점을 두었습니다. 딜로이트 글로벌의 설문조사에 따르면 독일 노동 인구 중 Z세대와 밀레니얼 세대의 정신 건강 현황에 대한 흥미로운 결과가...

독일 상공회의소 협회의 조사에 따르면 전국적으로 170만 개 이상의 빈 일자리가 있으며, 약 56%의 기업이 현재 인력이 부족하다고 응답했습니다. 독일에서는 점점 더 많은 인력이 부족해지고 있습니다. "충분한 인력을 구하지 못해 사업을 축소해야...