독일 파견근로법(AÜG)은 BA 허가, 최대 18개월 배치, 9개월 Equal Pay(단체협약 예외/Equal Pay §8 AÜG, Höchstüberlassungsdauer)가 핵심입니다. 이 글은 허가·계약·배치기간·동일임금·금지사항·GDPR·내부감사까지 실무 체크리스트(엑셀) 와 함께 정리합니다. PEOPLEGRIP Comment: 최근 프로젝트에서 배치기간(18개월) 카운팅 누락과 Equal Pay 전환 시점 혼선이 분쟁·비용으로 연결되는 사례를 반복적으로 보았습니다. AÜG는 “복잡한 법률 이슈”라기보다 “운영 규율과 데이터 거버넌스” 문제에 가깝습니다. 지금 점검하면 내년 인건비·감사 리스크를 크게 줄일 수 있습니다. 한눈에 요약 (Key Takeaways) 허가(Erlaubnis) : 파견 사업은 연방고용청(BA) 허가가 필수(초기 1년→갱신→3년 적법 운영 시 무기한 전환). 배치기간(18개월) : 동일 사용자(Entleiher)에게

핵심 포인트 요약 근로시간 기록 의무는 이미 발표되었고, 모든 기업이 직원의 근무시간을 기록해야 합니다. 방식(도구)은 유연하지만, 객관적·신뢰가능·접근가능한 시스템이 요구됩니다. 종이·엑셀도 가능하나 디지털 방식이 추천됩니다. (감사 로그, 접근성, 자동검증). 노조/노동자평의회(Betriebsrat)와는 “무엇을·어떻게 기록할지”를 중심으로 합의하세요. 1) 무엇을 기록해야 하나 기본 항목: 근로일별 시작·종료, 총 근로시간, 초과근로. (휴게시간은 총시간 산정의 정확성을 위해 구분 기록 권장) 적용 대상: 사업장 내 모든 근로자(신뢰근로·원격·파트타임·미니잡 포함). 형태: 종이/디지털 모두 허용되나, 판례 취지(객관성·신뢰성·접근성)와 관리효율성 측면에서 디지털 툴을 고려합니다. 현업 팁 : 휴게 미기록, 주 최대근로·휴식 규정 위반은 감사 시 리스크입니다. 입력 단계에서 자동 검증·알림이 되도록 시간관리 툴을 세팅하면 유용합니다. PEOP

독일 성별자기 결정법 발효, 성별결정