독일 파견근로법(AÜG)은 BA 허가, 최대 18개월 배치, 9개월 Equal Pay(단체협약 예외/Equal Pay §8 AÜG, Höchstüberlassungsdauer)가 핵심입니다. 이 글은 허가·계약·배치기간·동일임금·금지사항·GDPR·내부감사까지 실무 체크리스트(엑셀) 와 함께 정리합니다. PEOPLEGRIP Comment: 최근 프로젝트에서 배치기간(18개월) 카운팅 누락과 Equal Pay 전환 시점 혼선이 분쟁·비용으로 연결되는 사례를 반복적으로 보았습니다. AÜG는 “복잡한 법률 이슈”라기보다 “운영 규율과 데이터 거버넌스” 문제에 가깝습니다. 지금 점검하면 내년 인건비·감사 리스크를 크게 줄일 수 있습니다. 한눈에 요약 (Key Takeaways) 허가(Erlaubnis) : 파견 사업은 연방고용청(BA) 허가가 필수(초기 1년→갱신→3년 적법 운영 시 무기한 전환). 배치기간(18개월) : 동일 사용자(Entleiher)에게