글로벌 조사에 따르면 기업의 약 2/3가 향후 3년간 주니어(초급) 채용을 줄일 계획이며, 한국 기업도 유사한 흐름을 보이고 있습니다. 동시에 학위보다 ‘즉시 기여 가능한 기술’을 중시하는 채용 기준이 확산되고, AI 인재에는 높은 급여 프리미엄이 관측됩니다. 본 글은 스킬 중심 채용·OJT 보호·리-스킬링 지배구조·보상전략까지 체크리스트(엑셀) 로 정리합니다. 한눈에 요약 (Key Takeaways) 주니어 채용 축소 : 전 세계 기업의 66%가 3년 내 초급 채용 축소 의향. 한국 기업도 61%가 축소를 응답. 이는 주니어 온더잡 학습(OJT) 기회 축소와 리더 육성 파이프라인 붕괴로 이어질 가능성이 높음. 스킬-퍼스트(학위<기술) : 학위 필수 요건은 약화, 코딩 부트캠프·AI 툴 역량·문제해결력 등 기술 역량 인증을 중시하는 흐름. 리-스킬링은 필요하지만 ‘누가 책임지나?’ : 전사 협업 체계를 갖춘 기업은 극소수. 책임 주체 불명확이 가장

조직의 공석으로 인한 비용은 다음과 같은 여러 가지 방법으로 계산할 수 있습니다: 생산성 손실: 공석이 오래 유지될수록 다른 직원들의 업무가 쌓여 생산성이 저하됩니다. 이러한 생산성 손실에 대한 비용은 공석을 대체하는 직원의 시간당 임금에 추가...

독일 상공회의소 협회의 조사에 따르면 전국적으로 170만 개 이상의 빈 일자리가 있으며, 약 56%의 기업이 현재 인력이 부족하다고 응답했습니다. 독일에서는 점점 더 많은 인력이 부족해지고 있습니다. "충분한 인력을 구하지 못해 사업을 축소해야...