글로벌 조사에 따르면 기업의 약 2/3가 향후 3년간 주니어(초급) 채용을 줄일 계획이며, 한국 기업도 유사한 흐름을 보이고 있습니다. 동시에 학위보다 ‘즉시 기여 가능한 기술’을 중시하는 채용 기준이 확산되고, AI 인재에는 높은 급여 프리미엄이 관측됩니다. 본 글은 스킬 중심 채용·OJT 보호·리-스킬링 지배구조·보상전략까지 체크리스트(엑셀) 로 정리합니다. 한눈에 요약 (Key Takeaways) 주니어 채용 축소 : 전 세계 기업의 66%가 3년 내 초급 채용 축소 의향. 한국 기업도 61%가 축소를 응답. 이는 주니어 온더잡 학습(OJT) 기회 축소와 리더 육성 파이프라인 붕괴로 이어질 가능성이 높음. 스킬-퍼스트(학위<기술) : 학위 필수 요건은 약화, 코딩 부트캠프·AI 툴 역량·문제해결력 등 기술 역량 인증을 중시하는 흐름. 리-스킬링은 필요하지만 ‘누가 책임지나?’ : 전사 협업 체계를 갖춘 기업은 극소수. 책임 주체 불명확이 가장

독일 파견근로법(AÜG)은 BA 허가, 최대 18개월 배치, 9개월 Equal Pay(단체협약 예외/Equal Pay §8 AÜG, Höchstüberlassungsdauer)가 핵심입니다. 이 글은 허가·계약·배치기간·동일임금·금지사항·GDPR·내부감사까지 실무 체크리스트(엑셀) 와 함께 정리합니다. PEOPLEGRIP Comment: 최근 프로젝트에서 배치기간(18개월) 카운팅 누락과 Equal Pay 전환 시점 혼선이 분쟁·비용으로 연결되는 사례를 반복적으로 보았습니다. AÜG는 “복잡한 법률 이슈”라기보다 “운영 규율과 데이터 거버넌스” 문제에 가깝습니다. 지금 점검하면 내년 인건비·감사 리스크를 크게 줄일 수 있습니다. 한눈에 요약 (Key Takeaways) 허가(Erlaubnis) : 파견 사업은 연방고용청(BA) 허가가 필수(초기 1년→갱신→3년 적법 운영 시 무기한 전환). 배치기간(18개월) : 동일 사용자(Entleiher)에게

임금인상은 각 기업 및 산업에 따라 다르며, 향후 경제 상황, 인플레이션율, 노동시장 동향 등 여러요인에 의 해 영향을 받을 수 있습니다. 그래서 차년도 사업계획을 준비하는 많은 기업들은 임금인상 예산을 어느정도로 잡아야 할지 고민하게 됩니다....

연령이나 세대에 관계없이 모든 유형의 회사에서 효율적으로 일하기 위해 직원들이 필요로 하는 몇 가지 기본적인 요구 사항이 있습니다. 다음은 가장 중요한 몇 가지 사항입니다: 1. 명확한 목표와 기대치: 직원들은 자신에게 기대되는 것이 무엇이고...