핵심 포인트 요약 근로시간 기록 의무는 이미 발표되었고, 모든 기업이 직원의 근무시간을 기록해야 합니다. 방식(도구)은 유연하지만, 객관적·신뢰가능·접근가능한 시스템이 요구됩니다. 종이·엑셀도 가능하나 디지털 방식이 추천됩니다. (감사 로그, 접근성, 자동검증). 노조/노동자평의회(Betriebsrat)와는 “무엇을·어떻게 기록할지”를 중심으로 합의하세요. 1) 무엇을 기록해야 하나 기본 항목: 근로일별 시작·종료, 총 근로시간, 초과근로. (휴게시간은 총시간 산정의 정확성을 위해 구분 기록 권장) 적용 대상: 사업장 내 모든 근로자(신뢰근로·원격·파트타임·미니잡 포함). 형태: 종이/디지털 모두 허용되나, 판례 취지(객관성·신뢰성·접근성)와 관리효율성 측면에서 디지털 툴을 고려합니다. 현업 팁 : 휴게 미기록, 주 최대근로·휴식 규정 위반은 감사 시 리스크입니다. 입력 단계에서 자동 검증·알림이 되도록 시간관리 툴을 세팅하면 유용합니다. PEOP

한국 기업들은 최근 몇 년 동안 독일과 유럽 전반에 대한 진출을 확대해오고 있습니다. 이러한 기업들은 다양한 산업 분야에서 활동하며, 제조업부터 서비스업까지 다양한 업종에서 성공적으로 사업을 진행하고 있습니다. 이로 인해 독일과 유럽은 한국...