독일 진출 한국 기업을 위한 인사 가이드   유럽 급여 투명성 지침이란? EU Pay Transparency Directive는 2023년 5월 공식 채택되었으며, 각 회원국은 2026년까지 이를 국내법으로 반영해야 합니다. 핵심 목표는 다음과...

독일 젊은 근로자의 동기부여 저하: 해외 기업, 특히 아시아 기업의 과제와 전략 최근 EY의 'Work Reimagined 2024-2025' 설문조사와 ZDF 보도에 따르면, 독일의 젊은 근로자들 사이에서 업무 동기부여가 낮아지고 있으며, 이는 특히 독일에 진출한 해외 기업들에게 중요한 도전 과제로 다가오고 있습니다. 이 중에서도 아시아에서 온 기업들은 문화적 차이와 현지화 전략 부족으로 인해 독일 근로자들과의 조화를 이루기 어려운 점을 호소하고 있습니다.   독일 근로자의 동기부여 현황 업무 최선 다짐 비율: 독일 근로자 중 48%만이 직장에서 최선을 다하고 있다고 응답하여, 국제 평균인 54%에 미치지 못했습니다. 세대별 동기부여 차이: '베이비붐 세대'의 63%가 최선을 다한다고 응답한 반면, 'Z세대'에서는 이 비율이 43%로 크게 낮았습니다. 이직 의향: 독일 근로자의 41%가 향후 12개월 내에 이직을 고려하고 있으며, 이는 남성(4

관리직 분류의 중요성과 올바른 기준 – 근로자 대표 선거에서 놓치지 말아야 할 것