PEOPLEGRIP

독일회사가 지금 점검해야 할 것 PEOPLEGRIP GmbH | 독일 노동법 및 HR 자문 | 2026년 10월 Three BAG rulings in 2026 invalidated standard German termination practices — a blanket release clause, registered-mail notices, and an out-of-sequence mass dismissal filing. 지금 확인해야 하는 이유 독일 해고 관행 변동 사항(Termination) 2026년 상반기, 독일 연방노동법원(BAG)은 해고 관련 판결 세 건을 연속 확정했습니다. 표준 근로계약서 조항, 해고통지 전달 방식, 대량해고 절차 — 이 세 가지 전부 그동안 많은 기업이 당연하게 써온 방법이 무효 또는 위법으로 판단됐습니다. 독일 내 회사라면 남의 일이 아닙니다. 세 판결 모두 특이 사례를 다룬 경우가 아니라, 표준 계약서 조항과 흔

EU 임금투명성지침 독일 이행이 8월 내각회의도 넘기며 또 지연됐습니다. 전문가위원회 권고안 핵심 정리와, 지금 조직 구조·그레이딩부터 점검해야 하는 이유를 확인하세요.

독일의 AI 컴플라이언스 프레임워크는 세 겹의 규제가 동시에 적용됩니다. EU AI Act가 기준선을 설정하고, BDSG §26은 GDPR 정당한 이익보다 엄격한 필요성 기준을 요구하며, BetrVG §87(1) Nr. 6은 배포 결정 주체와 무관하게 모든 AI 모니터링 도구에 대해 노사협의회에 거부권을 부여합니다. 채용·성과 관리 AI 등 Annex III 고위험 시스템에 대한 2026년 8월 2일 기한은 2026년 5월 AI Omnibus 합의로 확정되었습니다.