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1. 2026 EU 임금 투명성 지침: '급여 비밀주의'의 종말과 기업의 대응 과제 2026년 6월 7일까지 EU 회원국은 (EU 임금 투명성 지침 2026)Pay Transparency Directive (EU) 2023/970를 국내법으로 이행해야 합니다. 이 지침은 “동일가치노동 동일임금”을 실무적으로 집행하기 위해, 채용 단계의 보상 투명성과 재직자 정보권, 그리고 (규모별 단계 적용) 성별 임금격차 보고·시정 메커니즘을 결합합니다. 핵심 결론은 간단합니다. Salary Band / Job Architecture가 없는 조직일수록 “설명 가능한 보상체계”를 만들기 어려워 분쟁·감사·평판 리스크가 커집니다. (특히 한국 본사-유럽 법인 구조에서 리스크가 급증) 대응의 본질은 “공개”가 아니라 데이터/정의/프로세스 정비입니다 Job family·level 정의 → pay range 설계 → pay equity 점검 → 채용/HR 프로세스에 탑재

2026년 독일 야레스 벡셀(Jahreswechsel)에 따른 최저임금 인상과 NIS 2(NIS2UmsuCG) 지침이 경영진에게 미치는 법적 책임을 분석합니다. 인사, IT, 관리자가 반드시 알아야 할 1분기 로드맵을 확인하세요.

2025년 11월 기준(현 시점에서 확정된 데이터 기준), 유럽 노동시장은 “급격한 악화는 없지만, 국가·세대별 격차는 여전히 큰 상태”로 요약할 수 있습니다. 국가별, 세대별 격차가 여전히 큰 상태라는 점에 주목하여, 청년 실업률 또한 본 글의 분석에 포함하였습니다. 이 글에서는 PEOPLEGRIP의 관점에서 현재 레벨(2025)과 전망치(2026)를 구분해 읽고, 이를 채용·보상·인력계획에 어떻게 연결할 것인가에 초점을 둡니다. 1) 지금 시점의 레벨: 2025년 유럽 실업률을 어떻게 볼 것인가 25년 유럽 실업률 데이터(seasonally adjusted)를 요약하면 다음과 같습니다. EU27 평균 실업률: 약 5.8~6.0% 수준 EU27 평균 청년 실업률(15–24): 약 15% 내외 국가별 패턴 낮은 실업률 국가: 독일, 네덜란드, 체코, 몰타 구조적으로 타이트한 노동시장, 제조·서비스 결합형 경제 높은 실업률 국가: 스페인, 그리스,